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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA: Valores

Valores Organizacionales

En esta ocación quiero compartirles algo sobre Valores organizacionales, y esque la parte de valores organizacionales, dentro de la matriz de valor, lo sitamos calramente en el cuadrante de proposito, si no se tienen bien definido el cuadrante de proposito entonces las cosas estarán ambigüas, todas las acciones estan determinadas, por el propósito que la organización quiere alcanzar o el proposito que la organización busca,  como un propósito de estar en la tierra de estar funcionando.

Con respecto a los valores, muchas organizaciones se han pregunatdo como le hago, para que los valores queden cada vez más claros en las personas y que todas las personas que conforman a la organización, los apliquen de manera clara y efectiva, y que no nadamas se quede como un cuadro, o que no se quede sólo como una “filosofía” como tal.

La primera cosa que les voy a recomendar y que les ha funcionado a muchas empresas, es que sean pocos valores, es decir los más imortantes, 5 , 6 y listo, no una lista exagerada, no una lista muy grande, tampoco una lista de uno sólo, pero que sean los menso posibles pero los más claros. Muhas empresas han encontrado grandes beneficios en  definir los valores, su lista de 4, 5 valores importantes, o los 4, 5 valores que van a regir el rumbo o la dirección de la empresa, los cuales funcionan como una carretera que te va llevando hacia tu destino, y de esa carretera lo que te permite es que, cuando vas por ella, vas más rápido más seguro y por eso es importante definir los valores,  define tus valores, tu lista y acontinuación defines cada uno de ellos, es decir ¿La organización que entiende por ellos?, ¿La organización que entiende por Lealtad?  Por ejemplo, ¿La organización que entiende por tolerancia?, ¿la organización que entiende por seguridad?, caundo tu implementas esto de colocar tu lista de valores, además de la definición para tu organización,  entonces a todas las personas les queda mucho más claro cada uno de ellos. Muchas organizaciones se han encontrado con que tienen su lista, pero cada persoan interpreta a su manera, o de acuerdo a su cultura, o de acuerdo a su nivel de estudios, o de acuerdo a su entorno o estilo de vida, interpreta cada uno de los valores, entonces algunos podrían interpretar como democracia que es 50 más 1, y sin embargo algunos lo interpretan como 80% y par otrosalgunos sea el 90%, lo importante aquí es que no quede nada ambigüo, lo importante es que quede perfectamente claro, perfectamente determinado y cuando la organización brinda ese significado a cada uno de los valores,  toda la empresa y todas las personas alrededor, saben a que se refieren con eso. Espero este Tip te ayude y nos vemos pronto.

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Luis Lozano 201, Panorama, León, Gto. México 37160 P:+52(477) 740-8988 info@ignius.com.mx
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